Contrato de vesting, o que é?

Uma forma de atrair pessoas para colaborar com o crescimento da empresa, é usar o vesting, ou seja, dar participação para o funcionário de forma gradual, geralmente com base no tempo de trabalho, com algumas regras pré estabelecidas.

Esse tipo de contrato é usado, geralmente, no início de uma empresa, a qual não vai conseguir pagar um salário muito bom para os seus funcionários e não quer perder a chance de tê-los em seu negócio.

Ou seja, vesting é um contrato no qual um colaborador recebe, ao longo do tempo, participação (%) em uma empresa, com regras pré-estabelecidas, sendo que o seu objetivo é proteger a empresa de colaboradores que não estejam comprometidos com o desenvolvimento da empresa, e que tenham participação relevante no negócio.

Agora, vamos analisar uma situação, você contrata um funcionário, e ele não demonstra não ser produtivo ou começa a criar problema com os demais sócios?

Isso pode dificultar bastante o seu negócio, inclusive, do ponto de vista jurídico.

Cláusula importante nesse tipo de contrato

O cliff é uma cláusula de carência, ou seja, uma cláusula que estabelece um tempo mínimo para que a pessoa possa começar a ganhar participação na empresa. Essa cláusula nos remete a “tempo de experiência”, ou seja, o colaborador aguarda determinado tempo, antes de ter direito a qualquer percentual na empresa.

O prazo de CLIFF, serve para trazer segurança jurídica para os demais sócios, uma vez que dá tempo aos sócios analisarem e se certificarem do valor da pessoa, sem qualquer transferência de participação antes disso.

O prazo geralmente utilizado para o Cliff é de 1 ano.

Exemplo:

Se o vesting for estipulado com base no prazo de 4 anos, o período total seria:

CLIFF = 1 ano (cláusula de carência)

+

VESTING = 4 anos (participação para o funcionário de forma gradual) = 5 anos.

Após essa breve análise, é necessário, de antemão, verificar o tipo de negócio, os riscos envolvidos, a situação atual do mercado, para que seja redigido um contrato extremamente bem elaborado, de forma que traga segurança jurídica para todos os envolvidos.

Ficou alguma dúvida? Entre em contato comigo ,eu posso te ajudar a manter sua empresa segura!

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